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    时间:2018年11月05日 作者:冉鹏 来源: 中国组织人事报

    人才是创新的第一资源,是推动高质量发展的有力支撑。近年来,一场场没有硝烟的人才争夺战在各地相继上演,释放出求才若渴的强烈信号。

    引进人才,最终目的是用好人才、释放人才红利。但少数地方在引才过程中却存在一定盲目性,缺乏对引进人才适用性的考虑。有的地方引才注重以取人、按标价;有的地方把抢人才变成了抢人口,唯学历论英雄。要想发挥引才用才最大效应,就要在人才引进使用、管理服务体制机制建设上下功夫,推动形成聚集人才的引力波,起到一花引来百花香的引才效果。

    制度是管根本、管长远的。引进人才要充分把握人才引进和流动的规律,从长远入手,围绕发展所需,既要摒弃简单地砸钱引人”“捡到篮子都是菜,也要打破限制人才流动的户籍、地域、人事关系等制约因子,强化人才引进统筹性、协调性,最大限度满足地方发展需要。

    事业因人才而兴,人才因事业而聚。要牢固树立以事业为上的导向,坚持因人而异、事业所需引才,为人才量身打造平台,让人才拥有施展才华、实现人生抱负的机遇,拥有大显身手的用武之地,推动人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。

    人才能否最大限度释放创新创造活力,很大程度上取决于对人才的关心关爱和支持力度。要完善和落实党委联系服务专家工作制度,让各级领导干部带头联系服务人才,掌握了解人才需求,加大对人才的人文关怀,最大限度把各方面人才凝聚到党和国家事业中来,激发广大人才的创新精神、奋斗激情和创造活力。

    (作者单位:贵州省遵义市委组织部)

    来源:

    http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2018-11-02/6/b82b50f1-2dd4-4f33-908a-0d39c2736646.htm

     

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